当深度分析企业培训能否撬动中国制造转型升级

深度分析：企业培训能否撬动中国制造转型升级

深度分析：企业培训能否撬动中国制造转型升级

中国工程机械信息

导读: 中国制造需要向中国创造转型升级，这是摆在国人面前的世纪课题。然而，中国制造怎么转型，如何升级?行业不同，路径各异。但有一点是共同的，即：产业工人的成长、技能人才的壮大。这个群体如何成长壮大?根本 ...

中国制造需要向中国创造转型升级，这是摆在国人面前的世纪课题。然而，中国制造怎么转型，如何升级?行业不同，路径各异。但有一点是共同的，即：产业工人的成长、技能人才的壮大。这个群体如何成长壮大?根本途径在培训。

当前，有不少企业已经行动起来，探索了多种企业培训的办法，如订单培训、现代学徒制度等等。然而，更多的企业在员工培训方面面临的是困境与无奈。例如，在企业转型的压力和员工流动频繁的情形下，不培训员工自己没出路，培训员工给别人铺路。本专题聚焦企业对员工的培训问题，直面困境、分析原因、求解办法。毕竟，培训是撬动中国制造转型升级的支点，只有加强对员工的培训，企业才能扛起中国制造转型升级的希望上述介绍可以给大家带来帮助!如有疑问重任。

为了中国制造美好的明天

2011年10月，在伦敦举办的素有“技能奥运会”之称的世界技能大赛上，韩国以13金5银7铜的成绩荣登奖牌榜首位，日本则以11金4银4铜的成绩获得亚军。中国首次组团参赛，获得一枚银牌和5项优胜奖。成绩的对比，折射出我国产业工人“技不如人”的现状。

我国号称“世界工厂”，工业品产量居世界第一的达200余种，是名副其实的制造业大国，不过大而不强。在世界制造业产业链条中，我国远未摆脱低端的尴尬地位。

近年来，随着国际经济形势的变化和国内要素价格的上涨，我国不少制造业企业面临“不进则死”的巨大压力。怎实现电子万能实验机相干功能么办?从业界到学者到政府都清楚，就是通过转型升级，向制造业产业链条的高端迈进。

无疑，这一过程需要技术的突破、已成功开发出如PA6/蒙脱土、PET/蒙脱土、PMMA/蒙脱土、PI/蒙脱土、EP/蒙脱土、PS/蒙脱土等复合材料设备的更新、资金的支持，另外同样重要的，还需要一个技术工人群体的成长。先进制造业国家的经验已经表明，没有一流的技工，就没有一流的产品。理念再完美，设计再先进，没有高技能人才去实现，也只能停留在图纸上。

数据显示，目前在我国，技能劳动者占从业人员的比例不足13%，高技能人才仅占技能劳动者的5%。高技能人才年龄偏大、断档的问题也很突出，尤其是年轻高技能人才十分短缺。由此不难理解近年来“技工荒”“抢人才”现象为何愈演愈烈。

如果说高端人才我们还可以引进的话，那么各行各业所需甚多的专业技能人才，我们别无他法，惟有自力更生，自己培养。

2010年，我国颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(年)》，明确加快高技能人才队伍建设与发展战略。2011年，相关部委又联合印发国家高技能人才振兴计划实施方案，对培养技能人才作出了更加具体的部署。

政府的重视与支持无疑是必要的。除了对职业技刺激海外需求恢复术学校的扶持、对企业培训的鼓励等，更重要的是，在我国农民工已成为产业工人主体的情况下，政府需要为他们提供公平的、适宜发展的环境，使他们能够把更多精力投入到技能提升上。

当然说到底，企业才是技能人才培训的第一主体，也是技能人才成长的基地。一些先知先觉的企业已经意识到，工人不能只靠招，人才更不能只靠抢，只有构建自己的员工培训体系，规划自己的人才成长路线，才能在转型升级中赢得先机。

也有一些企业主认为，现在员工流动性大，企业花费时间、金钱对他们进行培训，他们翅膀硬了又跳槽，这等于增加了企业成本却没有获得回报。由此，有人发出“培训是在找死”的感叹。

其实，留不住员工的根本原因，不是培训让员工“得陇望蜀”，而是员工看不到企业的前景、看不到自己的前程、看不到自己的归属。企业家们如果睿智和自信，就不会留不住人才。留人留心的道理，既浅显又深刻。

当前，第一代农民工正从产业一线淡出，新生代农民工逐渐成为中国制造的生产主体。他们怀着与父辈们不一样的梦想进入城市，进入工厂，他们不仅想要满足基本的生活需求，更希望能有发展的空间和机会。这样的梦想和希望，驱使着他们不断地尝试、不停地流动，或许这会在一段时期内带来“短工化”等问题，但长期看，也正是这种特质，使他们具有提升自身技能的潜在动力。

真正想要有所作为的企业，请善待员工、呵护人才，要靠培训使他们提升，给平台让他们成长。惟此，企业才有发展的希望，中国制造才有美好的明天。

近日，本刊深入多省企业进行采访，了解到虽然企业家和员工对待员工培训的心态不一，但毋庸置疑的是，越来越多的企业已经行动起来，越来越多的企业和员工已经从培训中获益。

123456下一页